Traditionell löneförhandling: dialogmodellen lön
Traditionell löneförhandling:
Traditionell facklig förhandling
Här hittar du svar på vanligaste frågorna om årets lönerevision. Steg 3. En bra dialog I samtalet mellan dig och din chef gäller det att få till en bra dialog. Gå in i samtalet med en konstruktiv ansats, var rak och ärlig och ställ frågor om något är oklart. En viktig fråga att ställa är förstås vad du kan göra för att höja din lön. Kanske handlar det om att jobba på ett annat sätt eller ta på dig andra arbetsuppgifter. Kanske handlar det om att utveckla din kompetens. Efter lönesamtalet bör du ha fått veta: hur chefen ser på ditt arbetsresultat och din utveckling hur chefen motiverar sitt förslag till ny lön vad du kan göra för att höja din lön också mer långsiktigt Du har rätt att få veta på vilka grunder lönen sätts och vad du kan göra för att påverka den. Lönesamtal eller lönesättande samtal? Ett samtal om lön kan ha olika funktioner. Innan du sätter dig i samtalet med din chef behöver du vara klar över vad som gäller på din arbetsplats. På bolagssidan är begreppet lönesamtal samma sak som lönesättande samtal är på Arbetsgivarverkets område.
Lönesamtal – hur förbereder jag mig?
Lönesättande samtal Lönesättande samtal eller traditionell förhandling? Vad är skillnaden mellan lönesättande samtal och facklig förhandling? Och vad är bra att tänka på inför lönerevisionen. Lönesättande samtal Här diskuterar du och din chef sambandet mellan din lön och ditt bidrag till verksamheten. Chefen motiverar ett löneförslag och du ska också komma med din syn på löneförslag. Syftet är att ni ska nå en överenskommelse där ni båda är nöjda. Tänk igenom inför ditt lönesättande samtal: Vilka insatser, kompetenser och egenskaper vill du lyfta fram? Ditt ansvar, dina arbetsuppgifter, skicklighet och ditt resultat i förhållande till verksamhetsmålen? Har du fått ändrade arbetsuppgifter senaste året? Hur är din samarbetsförmåga, flexibilitet och ditt engagemang? Vad diskuterades på senaste medarbetarsamtalet? Vad chefen kan tänkas ta upp, såväl positivt som negativt? Hur ska du bemöta det? Vilken lön anser du rimlig? Finns det ytterligare lönekriterier på din arbetsplats bör du jämföra dig mot dessa.
Oenig lönesamtal
Traditionell facklig förhandling innebär att dina fackliga företrädare förhandlar din lön åt dig. Inför förhandlingen Informera dina fackliga företrädare i god tid om sådant som kan påverka din löneökning, exempelvis: Har du fått förändrade arbetsuppgifter? Har du fått ökat ansvar eller andra krav förenade med dina arbetsuppgifter? Har du kompetensutvecklat dig? Anser du att du har fel lön i förhållande till din prestation? Efter avslutad förhandling informeras du om din nya lön i ett lönesamtal med din chef. Här ska du få veta vad lönen grundar sig på och vad du kan göra för att påverka den framöver. Tänk på! Din nya lön ska ha en tydlig koppling till vad som sades i ditt medarbetarsamtal och ska inte komma som en överraskning. Känner du dig missnöjd med din nya lön, kontakta dina lokala förtroendevalda. Välja mellan lönesättande samtal och facklig förhandling Vid lönerevisionen kan du som medlem i Försvarsförbundet välja mellan traditionell facklig förhandling eller lönesättande samtal.
Checklista lönesamtal
Kritik mot löneprocessen blir kongressfråga Fram till förekom bara kollektiva löneförhandlingar för STs medlemmar på statliga myndigheter. Då infördes möjligheten att sätta lön genom samtal mellan enskilda anställda och deras närmaste chef. Enligt det centrala avtalet finns kollektiva förhandlingar kvar som likvärdigt alternativ, men i praktiken har det tappat mark. Arbetsgivarverket följer utvecklingen, och i en enkät svarar tre av fem myndigheter att de enbart använder sig av lönesättande samtal. Undantagna är medlemmar i LO-förbundet Seko, som hittills inte accepterat den modellen för lönesättning. När lönesättande samtal infördes som en möjlighet för STs medlemmar var Annette Carnhede förbundets ordförande. Hon var tveksam, liksom många andra förtroendevalda. Att ST ändå accepterade förändringen berodde bland annat på att andra förbund inom förhandlingsorganisationen Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR, var positiva. Jag tyckte att det var rätt obehagligt — jag tillhörde de kritiska, men måste ta ansvar för överenskommelsen, säger Annette Carnhede.