Räknas helgdagar som semesterdagar: semesterlagen ledig helg före semester
6 veckors semester efter 40
Semesterlagen Semesterlagen Semesterlagen är en lag som ger den anställde rätt till 25 dagars semester varje semesterår. Den gäller alla anställda i privat, kommunal och statlig sektor, inklusive högre chefer. Semesterns syfte är att ge den anställde vila och rekreation. Enligt semesterlagen har anställda rätt till betald ledighet. Semesterlönen baseras på den anställdas lön men innehåller även ett semestertillägg. Den anställda får alltså mer betalat under semestern än annars. Kollektivavtal innehåller ofta regler om semester som ersätter eller kompletterar semesterlagens regler. Den anställde och arbetsgivaren kan också avtala om semesterrättigheter i individuella avtal. På arbetsplatser som inte har kollektivavtal gäller semesterlagens bestämmelser och eventuella individuella avtal om semester. Detta innebär att arbetsgivaren och den anställde inte kan komma överens om regler som är sämre än semesterlagens regler — avtal med sämre förmåner är i de flesta fall ogiltiga.
Semester och Ledighet
Räknas lördagar och söndagar som semesterdagar? Jag jobbar inom vården och ska ha mina 4 veckors semester nu under sommaren. Jag läste i semesterlagen att, då jag jobbar varannan ofta helg, så har jag rätt att vara ledig helgen innan och efter min semester är lagd såvida särskilda skäl inte talar emot detta. Detta läste jag under paragraf 9. Min frågeställning är då följande; Använder jag mina semesterdagar för att vara ledig på helgerna innan och efter min semester? Vad betyder särskilda skäl i denna kontext? Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! När jag besvarar din fråga kommer jag hänvisa till semesterlagen SemL. Jag kommer dela upp mitt svar i olika delar nedan: Allmänt om semesterlagen och 9 § SemL Av 2 § SemL framgår att ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt lagen inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta innebär att om ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren eller om ett kollektivavtal har villkor som är till nackdel för arbetstagaren så kommer dessa villkor vara ogiltiga.
Jobba helg innan semester kommunal
Semesterlönen beräknas till 12 procent av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I beräkningsunderlaget ingår: månadslön övertidsersättning, semesterlön för sparad semester som uttagits under intjänandeåret. I beräkningsunderlaget ingår däremot inte: semesterlön som utbetalats under intjänandeåret traktamenten och kostnadsersättningar gåvor och trivselförmåner av olika slag. Semesterlönegrundande frånvaro Frånvaro från arbetet är semestergrundande i följande fall: sjukdom, Sjukledighet är privilegierad i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger dagar. Huvudregeln är att arbetstagaren inte har rätt till ordinarie lön under semestern utan endast till semesterlön. Arbetsgivaren har rätt att betala ut den vanliga lönen till dem som har vecko- eller månadslön. Skillnaden mellan den ordinarie lönen och semesterlönen ska då utbetalas senast vid semesterårets slut 31 mars. Har arbetstagaren inte tjänat in någon semesterlön men ändå vill ta ut sin semesterledighet får arbetsgivaren göra tjänstledighetsavdrag på den ordinarie lönen för den obetalda ledigheten.
Semesterlagen
Årlig semester är perioden mellan 1:a april och a mars följande år. Den motsvarande perioden som omedelbart föregår den årliga semestern kallas kvalificerande år. Lördag och söndag liksom allmänna helgdagar räknas inte som årliga semesterdagar om inte den anställde normalt arbetar på lördagar och söndagar och är kortare än fem dagar. En anställd som började sin anställning efter a augusti är berättigad till fem dagars årlig semester. Årlig semester reduceras för korttidsanställda och för anställda som inte omfattas av daglig tillsyn liksom hemmaarbetare. Även om den årliga semestern är tillgänglig från det första året är den betalda årliga semestern endast tillgänglig om den intjänats under det år som föregår semesteråret arbetaren måste till exempel ha arbetat under det kvalificerande året. För att spara semesterdagar måste en arbetare vara berättigad till fler än 20 dagars årlig semester. Om inget annat avtalas ska den årliga semestern schemaläggas så att de anställda har minst fyra veckors årlig semester under perioden juni till augusti.