Procentregeln eller sammalöneregeln: semesterlön 13 procent
Semestertillägg
Därför måste den lön den anställde hade kunnat tjäna under ledigheten beräknas och läggas till semesterlöneunderlaget innan semesterlön beräknas. Lön beräknas för semesterlönegrundande dagar som det avdrag som gjorts för frånvaron. Sparad semester I semesterlagen anges att en anställd har rätt att spara semester till kommande år. De dagar som får sparas är de betalda dagar som överstiger Fyra veckor semesterledighet 20 dagar ska alltså tas ut under semesteråret och det är arbetsgivaren som är ansvarig för att se till att så sker. Enligt lagen får alltså fem dagar sparas och de får sparas i maximalt fem år. Lagen tillåter vid speciella skäl ett sjätte år. En anställd som vill spara semester måste anmäla detta till arbetsgivaren. Samma gäller också om den anställde vill ta ut sparad semester i anslutning till ordinarie semester. Vill den anställde ta ut minst fem sparade dagar har han rätt att ta ut dessa och hela den ordinarie semesterledigheten i en följd.
Hur räknar jag ut semesterlön till mina anställda?
Beräkning av semesterlön när det saknas kollektivavtal Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln Vanligtvis används sammalöneregeln. Den bygger på samma princip som finns i Unionens kollektivavtal , det vill säga semesterlönen består av: Din aktuella månadslön vid den tidpunkten då du tar ut din semester månadslön och fasta lönetillägg. Semestertillägg om 0,43 procent av den aktuella månadslönen för varje semesterdag. Till det kommer även semesterlön på rörliga lönedelar. Den delen av semesterlönen beräknas som 12 procent av den sammanlagda summan av alla rörliga lönedelar som betalats ut under semesteråret. Rörliga lönedelar i det här sammanhanget omfattar provision, tantiem , bonus , övertid, premielön, skift-, jour, beredskap- och ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid. Då betalas semestertillägget ut Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.
Räkna ut semesterlön per dag
Här får du en guide i hur du ska göra. Beroende på hur villkoren för dina anställda ser ut ska du använda procentregeln eller sammalöneregeln när du räknar ut deras semesterlön eller semesterersättning. I kollektivavtal har det däremot redan tidigare funnits andra beräkningssätt. Tanken med den nya sammalöneregeln var att den skulle passa dem som har en lön som inte rör sig upp och ner under året. Du som arbetsgivare får använda vilken regel du vill, men det finns poänger med att välja uträkningssätt efter olika anställningsformer. Så funkar procentregeln Procentregeln är ett bra alternativ för dig som har anställda på tidsbegränsade avtal. Den passar också bra om du betalar ut en provisionsbaserad lön som förändrar sig från månad till månad, eller om en anställd har gått upp eller ner i sysselsättningsgrad under året. Det är vanligt att företagare med säsongsberoende verksamheter tillämpar procentregeln. För en anställd som går enligt procentregeln ska du betala ut en semesterlön som är 12 procent av den semesterlönegrundande lön som han eller hon tjänat in under intjänadeåret, 1 april - 31 mars i år.
Semester enligt semesterlagen
Hur räknar jag ut semesterlön till mina anställda? Jag driver ett företag och undrar hur jag ska räkna ut semesterlönen för mina anställda. Vad ska jag tänka på och vilka regler finns? Använd vårt verktyg för att räkna ut semesterlön Svar från juristen: Semesterlagen har regler om hur du ska räkna ut semesterlön. Du kan avtala med den anställde om det blir förmånligare för den anställde. Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas andra semesterregler i kollektivavtalet som du ska följa. Det finns två sätt att räkna ut semesterlönen enligt semesterlagen , sammalöneregeln och procentregeln. Arbetsgivaren får tillämpa generösare semesterregler och det kan också finnas andra regler i kollektivavtal som arbetsgivaren ska följa. Sammalöneregeln Sammalöneregeln innebär att du inte gör något löneavdrag för semesterdagen och räknar ut ett semestertillägg med 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. Arbetstagaren får alltså sin dagslön och ett semestertillägg.