Mitt anställningsavtal: ändring av anställningsavtal
Mitt anställningsavtal:
Frågeakuten
Arbetsgivarintyg och anställningsbevis Både anställningsavtal och arbetsgivarintyg hittar du under fliken Personal i systemet. Om du inte hittar den person du letar efter i personallistan kan du ändra status till All personal, då kommer även de som har en avslutad anställning med i sökningen. Anställningsavtal För varje anställning som skapas i systemet genereras ett förifyllt anställningsavtal med de uppgifter som Personalkollen har om den anställda. Anställningsavtalet kan signeras digitalt med Bank-ID eller öppnas för manuell signering. För att signera anställningsavtalet med Bank-ID klickar du på knappen Anställningsavtal. Du ser därefter avtalet och kan signera det. Du behöver ange hur många dagar den anställda har på sig att signera eller avböja signering av anställningsavtalet. När du signerat anställningsavtalet får den anställda ett mail med information om att avtalet finns tillgängligt för signering. Det måste finnas en e-postadress registrerad på den anställdes profil för att kunna skicka anställningsavtalet för e-signering.
Anställningsavtal - granskning
Vårdförbundets medlemsservice svarar på aktuella frågor som rör arbetslivet Frågeakuten Anställning Väntar på mitt anställningsavtal Illustration: Anna Windborne-Brown När har jag rätt att få mitt anställningsavtal? Jag ska påbörja min anställning om en vecka och har ännu inte fått något avtal. Vad gäller? Vi rekommenderar att du skriver på anställningsavtalet innan du påbörjar din anställning. Det är ett skriftligt bevis på vad du och arbetsgivaren har kommit överens om. En muntlig överenskommelse gäller visserligen rent juridiskt. Men när ord står mot ord är det svårt att bevisa i efterhand vad ni har kommit överens om. Om det tar lång tid att få anställningsavtalet kan du be arbetsgivaren att mejla information om de villkor som ni har enats om. Fråga Vårdförbundet! Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till eller ställa din fråga på webben. Här hittar du fler frågor från Frågeakuten! Gratis varje vecka direkt i din inkorg.
Vad är ett anställningsavtal
.
Anställningsavtal mall
Bli medlem Anställningsavtal — ett skriftligt bevis på din anställning Anställningsavtalet är en juridisk handling som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. Be om ett skriftligt avtal innan du börjar. Det finns vissa uppgifter som alltid bör finnas med i ett anställningsavtal, du hittar dem i vår checklista. Lyssna Ett skriftligt avtal är bäst Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd. Tidpunkten för när arbetsgivaren måste informera dig om villkoren i din anställningen varierar något. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt lagen om anställningsskydd i 6 c § få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din anställning. Viss information ska du dock få senast den sjunde kalenderdagen efter att din anställning har börjat. Om du har en särskild visstidsanställning ska du få viss information om den senast i samband med att anställningen börjar.