Lönekartläggning viktning: lönepolicy
Arbetsvärdering lönekartläggning
Syftet är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Här förklarar vi vad lagen kräver av en lönekartläggning. För att kunna göra den bedömningen ska du göra både en kartläggning och en analys. Den grundläggande frågan är alltså om kön på något sätt har haft betydelse vid lönesättning. Du ska kartlägga och analysera: bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete löneskillnader mellan grupper med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat med en annan grupp med arbetstagare som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Lönekartläggningen omfattar alltså både en granskning av själva lönesystemet och en genomgång av arbetstagarnas löner. Det första steget om bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor är även ett område inom arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder.
Lönekartläggning kontek
Motsvarande siffra för män är en tiondel. Det visar en enkät av Novus i samarbete med Make Equal. Elisabeth Brising Publicerad 6 maj , kl Kaffekokare och trevlighetsexpert. Vem är kontorets kurator, festfixare och florist? Känner du igen rollen hos någon eller har du tagit den själv? Foto: Shutterstock Brukar du ställa frågor om hur kollegor mår? Om du är kvinna är det troligare att du svarar ja på frågan enligt en Novus-undersökning som gjordes i april i samarbete med jämlikhetskonsulterna Make Equal. Drygt var fjärde kvinna uppger att de själva har uppmärksammat kollegors mående minst en gång varje dag under senaste månaden. Motsvarande siffra för män är tio procent. Ungefär lika många män som kvinnor uppger att de själva uppmärksammat kollegors mående minst en gång per månad. Alva Karlsson. Foto: Make Equal — Både män och kvinnor ställer frågor om kollegors mående, alltså frågor som är inte bara är: Tjena, läget? Mer än dubbelt så många kvinnor som män upplever också att kvinnor i högre grad plockar bort andras koppar eller glas på kontoret.
Checklista: Lönekartläggning och analys av jämställda löner – sju steg
Arbetsvärdering arbetsvärdering Med Analys Lönelots arbetsvärdering skräddarsyr du systemet till just er verksamhet genom att anpassa faktorer, nivåer och viktning. Systemet utgår från diskrimineringslagens huvudområden - kunskaper och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden - en förutsättning för att definiera likvärdiga arbeten. När du har laddat ner programmet följer du de sju stegen nedan för att göra en arbetsvärdering. Sammanställ information om de olika befattningarna som ska värderas. Om det inte finns arbetsbeskrivningar, kan ni behöva ta fram sådana eller finna andra sätt att systematiskt beskriva krav som ställs i olika arbeten. Kunskaper om arbetsinnehållet är värderingsgruppens huvudsakliga informationskälla. Om viktig information saknas kommer det inte att bli värderat. De flesta verksamheter har någon form av beskrivning av yrkesroll, befattning, kompetensprofil, kravprofil eller liknande som beskriver arbetet.
Lönekartläggning viktning:
Lönekartläggning – En väg mot jämlika löner
Handlingsplan för jämställda löner tid och kostnader 1. Samverkan Arbetet med lönekartläggning , analys och handlingsplan för jämställda löner ska enligt lag bedrivas i samverkan mellan arbetsgivare och representanter för arbetstagarna. Läs mer om samverkan i samband med lönekartläggning Vanligtvis innebär detta att fackföreningarna på en arbetsplats ingår i en samverkansgrupp som tillsammans tar fram kartläggningen. Diskrimineringsombudsmannen DO rekommenderar att arbetsgivaren samverkar med representanter för arbetstagarna i såväl kartläggningen, analysen som utvärderingen av lönekartläggningen. Men detaljerna för hur samverkan ska se ut i detalj finns däremot inte reglerat i lagen Rätt till information Trots att arbetsgivaren har det juridiska ägarskapet av processen kring kartläggningen så har fackliga företrädare för ett kollektivavtalsområde enligt lagen rätt att ta del av analyserna av löneskillnader mellan kvinnor och män. Detta gäller även i arbeten inom andra kollektivavtalsområden om sådana skillnader under kartläggningen har registrerats.