Kompensation för sjuklönekostnader: höjd sjukersättning 2025
Bokföra Ersättning för sjuklönekostnader
Bokföra Ersättning för sjuklönekostnader Ersättning för sjuklönekostnader bokförs vanligtvis på konto Sjuklöneersättning. För arbetsgivare finns ett skydd mot sjuklönekostnader. Det innebär att arbetsgivare får ersättning från staten för höga sjuklönekostnader. För att få ersättning måste kostnaden överstiga ett visst belopp. Den högsta ersättningen som en arbetsgivare kan få är kronor. Ersättningen bokförs som en övrig rörelseintäkt. Syftet med ersättning vid höga sjuklönekostnader är att uppmuntra arbetsgivare att våga anställa. Sjukfrånvaro kan nämligen vara en stor ekonomisk risk för en arbetsgivare, särskilt för ett litet och nyetablerat företag. Om en anställd blir sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön som vanligt. Detta bokförs normalt under kontoklass 7. Arbetsgivaren lämnar in en arbetsgivardeklaration till Skatteverket med ifylld sjuklönekostnad varje månad. I ruta 99 Total sjuklönekostnad fyller arbetsgivaren i uppgifter om sjuklönekostnaderna.
Bokföra statlig ersättning fora
Ersättning för höga sjuklönekostnader — vad är det och hur fördelas den? Publicerad: Sedan år är det som regel arbetsgivarens ansvar att betala sjuklön till sina anställda under de två första sjukdomsveckorna. Det innebär en trygghet för den anställda men också en kostnad för arbetsgivaren. För en del arbetsgivare, typiskt sett företag med färre anställda, kan kostnaderna förknippade med detta vara utmanande. Av den anledningen finns det sedan år en generell statlig ersättning för höga sjuklönekostnader som omfattar alla arbetsgivare. Systemet är utformat för att i huvudsak stötta mindre arbetsgivare Det nuvarande skyddet för höga sjuklönekostnader började gälla år Det bygger på att Försäkringskassan beslutar om rätten till ersättning utifrån de uppgifter om sjuklönekostnader som arbetsgivarna lämnar i arbetsgivardeklarationen till Skatteverket. Därefter betalas ersättningen ut årligen via skattekontot. Den totala ersättningen som en arbetsgivarearbetsgivare: kan få bestäms utifrån arbetsgivarens årliga lönekostnad och den del av sjuklönekostnaderna som överstiger en förutbestämd andel av den totala lönekostnaden.
Ersättning för höga sjuklönekostnader – vad är det och hur fördelas den?
Det betyder att arbetsgivare behöver stå för hela sjuklönekostnaden när en anställd blir sjuk. Framöver blir det därför viktigare än någonsin att jobba preventivt för att så långt som möjligt undvika sjukfrånvaro och oväntade kostnader. När en anställd är sjuk behöver arbetsgivaren betala sjuklön de första 14 dagarna, innan Försäkringskassan tar över vid dag 15 och betalar sjukpenning. Kostnaderna för sjuklönen under de två första veckorna kan snabbt skena i väg, varför staten har gått in och stöttat genom att ta över en del av sjuklöneansvaret. En enskild arbetsgivare har som mest kunnat få tillbaka kr på ett år och högkostnadsskyddet använts årligen av 47 företag och organisationer, varav 33 är små företag. Den extra kostnaden som läggs på företagen beräknas uppgå till sammanlagt 2,6 miljarder. Därför försvinner ersättningen för sjuklönekostnader Regeringen vill bland annat öka incitamenten för arbetsgivare att jobba mer förebyggande med ohälsa hos anställda, dels för att få ner antalet sjukskrivingar, dels för att minska sjukdomstiden när personal väl är sjukfrånvarande.
Sjukersättning nya regler
Du får ersättning för den av sjuklönekostnaden som överstiger 0,9 procent av den totala lönekostnaden, det vill säga 45 kronor 0,x5 Ersättningen blir alltså kronor Ersättning för särskilt högriskskydd Om du har fått ersättning för sjuklönekostnader för en medarbetare som omfattas av särskilt högriskskydd, räknas den av från ersättningen för höga sjuklönekostnader som avser samma tid. För dras alltså ersättning som du har fått under perioden januari—juni för anställda som omfattas av särskilt högriskskydd av från ersättningen för höga sjuklönekostnader för Särskilda regler för perioden till Under coronapandemin gällde periodvis särskilda regler: Under perioden april till juli fick arbetsgivare ersättning för hela den redovisade sjuklönekostnaden. Ersättningen beräknades månadsvis. Under perioden augusti till september fick arbetsgivare ersättning enligt olika procentsatser beroende på hur höga kostnader de haft. Under perioden oktober till november fick arbetsgivare ersättning enligt procentsatser beroende på hur höga kostnader de haft, men maximalt kronor för tvåmånadersperioden.