wokjute.pages.dev



Gravid rättigheter på jobbet: gravid jobba inom vården


  • gravid rättigheter på jobbet
  • Riskbedömning gravid vård och omsorg

    Shutterstock 1 Måste jag berätta för chefen? Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du eller din partner väntar barn. Vill du vara föräldraledig måste du däremot anmäla det minst två månader i förväg. Du ska samtidigt berätta hur länge du tänkt vara borta från jobbet. Graviditet kan så klart vara ett laddat ämne. Men här finns inga rätt och fel här. Gör som du anser är bäst. Begär ett möte eller mejla. Det kan dock vara klokt att berätta för chefen innan du sprider den glada nyheten till kollegorna. Vissa jobb kan vara extra riskabla för den som är gravid — det kan handla om buller, vibrationer, tunga lyft, kemikalier eller smittorisker. När din chef får reda på att du är gravid din arbetssituation genast riskbedömas, och risker ska tas bort direkt. Om inte det går, ska du få andra arbetsuppgifter. Några arbeten är förbjudna för gravida, exempelvis att hantera bly och vissa smittoämnen. Mer information hittar du hos Arbetsmiljöverket.

    Graviditet och amning

    Efter en viss vecka? Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du är gravid. Men många undrar vilken vecka man ska berätta att man är gravid på jobbet. Det finns alltså inget självklart svar på det. Många väntar till efter vecka då risken för missfall minskar efter det. Viktigt att ha i åtanke är att du som arbetstagare har ett särskilt skydd i svensk lag när du är gravid. Men för att kunna ta del av det måste arbetsgivaren veta om att du är gravid. Till exempel ska du anmäla att du vill vara föräldraledig minst två månader i förväg. En läsare hörde av sig till Mål och Medel med en fråga. Hon var rädd för att hon inte skulle få vara kvar på sitt nya jobb när hon blev gravid. Läs expertens svar här. Du har ingen skyldighet att berätta att du är gravid när du söker jobb. Även om arbetsgivaren frågar rakt ut behöver du inte svara. Det är förbjudet att missgynna gravida arbetssökande. Samtidigt kan det vara svårt att bevisa att du diskriminerats om jobbet du söker går till någon annan.

    Säkerhet och risker – det här ska du tänka på som gravid på jobbet

    Graviditet och amning Graviditet och amning Gravida och ammande kvinnor kan i de allra flesta fall fortsätta att arbeta under graviditeten utan att de eller deras barn löper risk för ohälsa, förutsatt att de regler som finns för arbetsmiljön följs. Vissa arbetsuppgifter är förbjudna eller kan vara olämpliga för gravida och ammande kvinnor. Det är till exempel förbjudet för gravida kvinnor att arbeta med bly, och det kan vara olämpligt att lyfta tungt. Riskbedömning Arbetsgivaren har ansvar för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och ska göra riskbedömningar som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är viktigt med det förebyggande arbetet eftersom en del risker kan vara som störst innan en kvinna säkert vet att hon är gravid. Om arbetsmiljön innehåller särskilda risker för gravida eller ammande ska arbetsgivaren, redan innan någon anställd blir gravid, göra en riskbedömning: Bedöm om faktorn förekommer i sådan utsträckning att den verkligen medför extra risk.

    Riskbedömning gravid arbetsgivare

    Visa fler artiklar 3 Vilka jobb är förbjudna för gravida? Gravida får inte jobba med bly, dykeriarbete, jobb i tryckkammare, rök- eller kemdykning. De får inte heller ha arbetsuppgifter där de möter röda hund rubella eller toxoplasma om de inte har fullgod immunitet mot smittämnena. Särskilda regler gäller också den som riskerar att utsättas för radioaktiv, eller annan joniserande strålning samt vid gruvarbete under jord. Läs alltid varningstexter och produktsäkerhetsblad på produkter du använder. Var försiktig med organiska lösningsmedel och andra kemiska CMR-ämnen som kan orsaka cancer, genetiska defekter och fosterskador. Du bör också undvika bland annat bly och kvicksilver, liksom vissa cellgifter om du jobbar i vården, och att andas in kolmonoxid till exempel vid svetsning. Se mer nedan. Buller och vibrationer kan innebära risker för foster och graviditet. Tunga lyft och belastande arbetsställningar kan också ge problem liksom arbete i extrema temperaturer.

    Gravid rättigheter på jobbet:

  • Graviditet och amning
  • riskbedömning gravid arbetsgivare
  • Säkerhet och risker – det här ska du tänka på som gravid på jobbet
  • riskbedömning gravid vård och omsorg
  • gravid jobba inom vården
  • Skäl till sjukskrivning gravid