Bemanningsföretag avtal: bemanningsavtalet almega
Nytt avtal bemanningsföretag
Dela sidan på X År tecknades det första avtalet inom LO för anställda i bemanningsföretag. Avtalet gäller för alla LO:s 14 medlemsförbund. Bemanningsavtalet garanterar att de inhyrda ska ha samma villkor som i kollektivavtalet hos kunden och samma lön som de anställda på kundföretaget med motsvarande arbetsuppgifter. Syftet med avtalet är att de som jobbar på bemanningsföretag ska skyddas av ett kollektivavtal i likhet med villkoren på den övriga arbetsmarknaden. Därmed minskar risken för konkurrens om lönevillkor och andra anställningsvillkor mellan olika grupper på en arbetsplats. Avtalet ska förhindra att de egna anställda byts ut mot inhyrda som är billigare på grund av lägre lön och sämre villkor. Avtalet gäller inte om den uthyrde utför tjänstemannaarbeten på kundföretaget. Då gäller istället det bemanningsavtal som tecknats mellan Unionen och Bemanningsföretagen Almega. På LOs hemsida hittar du en lista över samtliga auktoriserade bemanningsföretag.
Garantilön bemanningsföretag 2024
Kompetensföretagen tecknar avtal med tjänstemannaförbunden Akademikerförbunden, Unionen, Lärarförbundet, och Lärarnas Riksförbund. Med Sveriges Läkarförbund och Vårdförbundet tecknar vi vårdbemanningsavtal, och med samtliga förbund inom LO tecknas ett brett avtal för bemanningskonsulter. Som medlem i Kompetensföretagen kan ditt företag omfattas av ett eller flera av branschens kollektivavtal. Detta styrs av vilken typ av medlemskap och verksamhet ditt företag har. För att ett avtalet ska bli gällande krävs en begäran om inkoppling av det aktuella kollektivavtalet. Detta görs antingen av företaget hos Erika Fernström på Kompetensföretagens medlemsenhet, eller den fackliga parten. Kollektivavtal gäller för en begränsad period eller i vissa fall tillsvidare. När ett avtal är på väg att löpa ut och ska förhandlas om, börjar en avtalsrörelse. Vill du lära dig mer om hur avtalsrörelsen fungerar, kan du läsa på Almegas webbplats Avtalsrörelsen.
Bemanningsföretag
Bli medlem Kompetensföretagen Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Dina avtal i korthet - Kompetensföretagen Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i Avtalsnytt och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation. Lön Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande.
Kompetensföretagen
Bemanningsföretag Allmänt om bemanningsföretag Uthyrning av arbetstagare och privat arbetsförmedling var fram till talet i princip förbjudet i lag. Sedan dess har bemanningsföretag och bemanningsbranschen expanderat påtagligt. Man räknar med att denna har drygt 60 årsanställda. Branschen har väsentligen integrerats i normala arbetsmarknadsrelationer. Arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen har slutit kollektivavtal med såväl arbetar- som tjänstemannafacken. Kollektivavtalet på arbetarområdet utgår från att lönen för den uthyrda arbetskraften sätts i relation till lönen hos de anställda i beställarföretaget, medan arbetskraften på tjänstemannaområdet betraktar uthyrningsbranschen som en särskild bransch med egna lönenivåer, frikopplat från lönenivån i beställarföretagen. Trepartsförhållande Uthyrning av arbetstagare innefattar ett trepartsförhållande mellan ett bemanningsföretag, en arbetstagare bemanningsanställd och ett kundföretag.