Arbetsgivarens ansvar vid drogmissbruk: medarbetare alkoholproblem
Alkohol och andra droger på jobbet
Kan det vara rätt att skicka hem en medarbetare utan lön? Arbetsrättsdomstolen, AD, har förtydligat sin syn på ett par områden som påverkar tjänsteföretag. Något som vi diskuterar i detta avsnitt av Almegapodden. Narkotika och arbetslivet hör inte ihop. Ändå ökar andelen narkotikapåverkade på våra arbetsplatser, vilket kan få allvarliga konsekvenser. Förutom att det är olagligt, kan det bland annat innebära försämrad arbetsförmåga och vara en säkerhetsrisk. Vilka skyldigheter och arbetsrättsliga möjligheter har arbetsgivaren i frågan? Almegas arbetsrättsjurist Lars Bäckström svarar här på några vanliga frågor i ämnet. Hur ska jag som arbetsgivare agera om jag misstänker att en medarbetare tar droger? Ett mjukt sätt att närma sig problemet är att medarbetarens chef noterar avvikelser i beteendet under en period. Chefen tar initiativ till ett samtal och går igenom orsakerna till avvikelserna, utan att ta upp själva narkotikaanvändandet, om inte den anställde gör det.
Arbetsgivarens ansvar vid drogmissbruk:
”Arbetsgivaren ska ha ansvaret för drogrehabiliteringen”
Alkohol och andra droger Alkohol och andra droger på jobbet Det kan vara svårt att prata om de problem alkohol skapar, eftersom alkohol är en så accepterad del av vårt samhälle. Men det är viktigt att se och prata om problemen. Här finns råd och tips om allt från förebyggande arbete till vad man kan göra om någon kommer påverkad till jobbet. Förebygg Alkohol och andra droger är en angelägen arbetsmiljöfråga. Därför behöver varje företag och arbetsgivare ha en tydlig hållning i frågan. En alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg som gör det lättare för företaget att agera. Det ska också finnas rutiner som beskriver vem som ska göra vad. Förebygg Upptäck Tecken på riskbruk, skadligt bruk och beroende kan vara tydliga eller mindre tydliga. Det kan ibland vara svårt att skilja dem från symtom som har att göra med andra personliga problem. Men oavsett vad som ligger bakom är det viktigt att ta tecknen på allvar. Upptäck Agera Det är chefen som har ansvar att agera om någon har problem med alkohol eller andra droger, men många chefer är osäkra på vad som är tillåtet att göra.
Alkohol- och drogpolicy exempel
Debattartiklar är texter som tar ställning. Åsikterna är skribenternas egna. Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic. Missbruk i olika former är ett stort samhällsproblem. Dagens Arbetes granskning tyder tyvärr också på att det är ett problem, som även på ett nytt sätt har börjat leta sig in på våra arbetsplatser. Samma slutsats har även vi på IF Metall tvingats dra när vi de senaste åren har fått kännedom om allt fler fall där anställda testat positivt i drogtester. Arbetsgivarnas reaktion är då ofta en reflexmässig omplacering, uppsägning eller till och med ett avskedade. Det här är en sorglig utveckling på så många vis. Till att börja med är det mycket viktigt att slå fast att droger inte under några omständigheter hör hemma på en arbetsplats. Den som arbetar drogpåverkad utsätter inte bara sig själv, utan även sina arbetskamrater för oerhörda arbetsmiljörisker.
Behandlingskontrakt arbetsgivare
Product is not available in this quantity. August 6, Alkohol och droger Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester Efter sommaren, när alla kommer tillbaka till arbetsplatsen kan det bli uppenbart att vissa personer har svårt att hålla sig från alkohol och droger. Beteendet att dricka för mycket eller misstanke om droganvändning, har ofta funnits en längre tid — dvs. Men det är inte ovanligt att konsumtionen av alkohol och droger ökar i samband med ledigheter och därför kan det, just efter en längre sommarledighet, bli tydligt att vissa medarbetare har problem. Här ska vi reda ut vad som gäller för dig som arbetsgivare om du misstänker att någon är beroende. Vi ska även titta på vilka skyldigheter en arbetsgivare har att rehabilitera en medarbetare. Vi ska vidare resonera kring möjligheterna att utföra alkohol-och drogtester av anställda. Vi ska även gå igenom vad som gäller om man skulle behöva avsluta anställningen på grund av missbruk; vad gäller då?